Som vikar hos ActivCare er du garanteret en attraktiv løn, en fleksible hverdag og et arbejde på dine præmisser til branchens bedste vilkår. Og fra 1/6-2023 er din løn hos ActivCare endnu højere.
ActivCare følger brancheoverenskomsterne mellem Vikarbureauernes Brancheforening og Dansk Sygeplejeråd samt Vikarbureauernes Brancheforening og FOA hvilket betyder, at du som vikar hos os pr. 1/6-2023 er steget med optil 5,5% i løn og arbejdsgiverbetalt pension.
Eksempelvis betyder dette for FOAs faggrupper en månedlig lønstigning på cirka 2.500 kroner for ufaglærte og minimum 3.100 kroner for faglærte vikarer for timelønsansatte fuldtidsvikarer i blandt andet hjemmeplejen og på plejehjem over de næste to år.*
De nye overenskomster for FOA og DSR træder i kraft 1. marts 2023 og har følgende virkning for perioden 1. marts 2023 til og med 29. februar 2024.
Lønnen stiger med 3,2%. pr. 1. marts 2023 og pr. 1. juni 2023 indbetaler vikarbureauet månedligt et beløb svarende til 9% af vikarens løn (timeløn + ajourføringstillæg).
Heraf udgør vikarens eget bidrag til pensionsordningen 1% og vikarbureauets bidrag til pensionsordningen 8%.
Følgende tillæg forhøjes med 3,2%:
- Erfaringstillægget og kvalifikationstillægget § 6, stk. 2 og stk. 3
- Lukkede sikrede afdelinger § 8
- Tillæg til ledere § 9
- Ferie-, koloni- og højskoleophold m.v. § 10, stk. 3
- Tjenestedragt § 11
Du finder lønsatser her på hjemmesiden under de enkelte faggrupper via menuen ”Vikar”.
Har du spørgsmål til din løn eller til de nye overenskomster, så sidder vores økonomiafdeling klar til at hjælpe dig. Ring på tlf.: 70 20 30 00 (tast 6) eller send en e-mail på okonomi@activcare.dk